Felmondási védelem – segítség, vagy átok?
Sok esetben éri jogszerűtlen eljárás a
munkahelyükre visszatérni kívánó édesanyákat. A gyed melletti munkavégzésnek
szigorúan szabályozott kritériumai vannak, melyekkel mind a munkáltatónak, mind
a munkavállalónak tisztában kell ezekkel lenni.
A gyed idejére igényelt fizetés
nélküli szabadság után a munkáltató köteles az eredeti munkaszerződése szerint
– azonos munkakörben, munkahelyen – továbbfoglalkoztatni a munkavállalót. A
munkavállalónak visszatérési igényét 30 nappal korábban be kell jelentenie –
általában ilyenkor következik be a jogsérelem-, ugyanis a Munka Törvénykönyve
csak a gyermekgondozási szabadságon lévő szülőnek biztosítja a teljes
felmondási védelmet. …