Nóra-háló a kisgyermekes anyák foglalkoztatásáért

Sok kisgyermekes szülő, főként édesanyák, de
édesapák is szembesülnek azzal, hogy a munkáltatóik nem várják vissza őket tárt
karral a korábbi munkahelyükön. Van, akit kifogással küldenek el, de olyan is
akad, akinek nyíltan megmondják, hogy miért bontják fel a szerződését.

Ez persze nem jogszerű, sőt, kimeríti a diszkrimináció fogalmát, de most őszintén,
mekkora esélye van egy magánszemélynek egy cég jogászaival szemben, akik úgyis
megtalálják a kiskapukat. Elvégre ezért – is – fizetik őket. A kisgyermekes
szülők munkavállalását segítendő, országos hálózatot hoztak létre a
civilszervezetek. A nők diszkriminációját például újratermeli a nemek közti
szerepmegosztáson és munkaszervezésen alapuló társadalmi és munkáltatói
szemlélet.

A JÓL-LÉT Alapítvány erre kívánja felhívni a figyelmet. A szervezet 2005 óta
működik, ők hozták létre az Első hazai anyabarát munkaközvetítő és tanácsadó
műhelyt és a „Proaktív gyes-menedzsment Programot, illetve ösztönzik a
férfiak magánéleti szerepvállalását. Tapasztalataikat 10 régióban teszik
elérhetővé az országos „Nóra-HÁLÓ” létrehozásával.

A NÓRA-HÁLÓ szervezetei gyakorlati segítséget nyújtanak a munkavállalás mellett a jogérvényesítésben
is, és támogatják a másik oldalt, azaz a munkáltatókat is. Célkitűzéseik közé
tartozik, a munka és a magánélet összhangjának biztosítása mindkét fél számára.
A pályaújrakezdő kisgyerekesek segítésében elkötelezett Nóra-pontok tanácsadói
az Egyenlő Bánásmód Hatóság esélyegyenlőségi referensi hálózatával is
együttműködnek.

Kovács Rhewa Andrea