Felmondási védelem – segítség, vagy átok?

Család
Család

Sok esetben éri jogszerűtlen eljárás a
munkahelyükre visszatérni kívánó édesanyákat. A gyed melletti munkavégzésnek
szigorúan szabályozott kritériumai vannak, melyekkel mind a munkáltatónak, mind
a munkavállalónak tisztában kell ezekkel lenni.

A gyed idejére igényelt fizetés
nélküli szabadság után a munkáltató köteles az eredeti munkaszerződése szerint
– azonos munkakörben, munkahelyen – továbbfoglalkoztatni a munkavállalót. A
munkavállalónak visszatérési igényét 30 nappal korábban be kell jelentenie –
általában ilyenkor következik be a jogsérelem-, ugyanis a Munka Törvénykönyve
csak a gyermekgondozási szabadságon lévő szülőnek biztosítja a teljes
felmondási védelmet.

A weboldal használatának folytatásával Ön elfogadja a cookie-k használatát További információk

A cookie beállítások ezen a weboldalon "cookie-k engedélyezve" beállításon vannak, hogy a lehető legjobb böngészési élményt nyújthassuk Önnek. Ha Ön folytatja ennek a weboldalnak a használatát anélkül, hogy megváltoztatná a cookie beállításokat, vagy az alábbi "Elfogadom" gombra kattint, akkor Ön hozzájárul a fentiekhez.

Bezárás