Felmondási védelem – segítség, vagy átok?

Sok esetben éri jogszerűtlen eljárás a
munkahelyükre visszatérni kívánó édesanyákat. A gyed melletti munkavégzésnek
szigorúan szabályozott kritériumai vannak, melyekkel mind a munkáltatónak, mind
a munkavállalónak tisztában kell ezekkel lenni.

A gyed idejére igényelt fizetés
nélküli szabadság után a munkáltató köteles az eredeti munkaszerződése szerint
– azonos munkakörben, munkahelyen – továbbfoglalkoztatni a munkavállalót. A
munkavállalónak visszatérési igényét 30 nappal korábban be kell jelentenie –
általában ilyenkor következik be a jogsérelem-, ugyanis a Munka Törvénykönyve
csak a gyermekgondozási szabadságon lévő szülőnek biztosítja a teljes
felmondási védelmet.

Ez azt jelenti, hogy ha a kisgyermekes szülő visszatér a
munkahelyére, már nem áll felmondási védelem alatt. Az anyát és a gyermekét
egyedül nevelő apát a gyermek 3 éves koráig felmondási korlátozás illeti meg,
azaz munkaviszonyát csak kirívó kötelezettségszegés esetén lehet felmondani.

Ha a felmondás oka a munkavállaló képességeivel, vagy a munkáltató működésével függ össze, a munkavállaló képességének megfelelő másik munkakört kell felajánlani. Ha nincs ilyen pozíció, vagy nem fogadja el a dolgozó, akkor el lehet bocsátani. Ennek a garanciának is van azonban néhány gyenge pontja: a védettség elsősorban az anyát illeti meg, az apát csak abban a z esetben, ha egyedülálló szülő. A szabályok csak nehezebbé teszik a felmondás indokolását, de nem zárják ki, hogy a munkáltató a visszatérés utáni legelső napon felmondjon.

Kovács Rhewa Andrea